近日，我院教师宗博强博士的论文“How Charismatic Leadership Facilitates Unethical Pro‑supervisor Behavior: The Mediating Effect of Relational Energy”在国际学术期刊《Journal of Business and Psychology》线上刊发，论文第一署名单位为304am永利集团，合作者有中国人民大学博士生肖然。DOI:https://doi.org/10.1007/s10869-025-10023-w。

该论文基于资源保存理论，聚焦魅力型领导如何以及在何种条件下影响员工的不道德亲主管行为。实证结果表明，魅力型领导通过激发员工的关系能量，进而诱发员工实施不道德亲主管行为，而员工的道德认同水平在这一作用路径中具有显著调节作用。进一步分析表明，关系能量在魅力型领导与不道德亲主管行为之间起到关键中介作用，而道德认同则作为边界条件，抑制员工在高能量状态下的道德越轨倾向。本研究揭示了魅力型领导可能引发的负面后果，并提出领导魅力虽能激发员工积极性，但亦可能激励其在维护领导利益时做出道德妥协。

本研究在理论上做出三方面贡献：首先，突破了以往聚焦魅力型领导积极影响的研究范式，识别出其潜在的“阴暗面”；其次，引入关系能量作为中介变量，丰富了领导行为对员工不道德行为影响机制的理解；第三，强调个体差异变量——道德认同的调节作用，深化了对高能量员工行为选择逻辑的认知。该研究不仅拓展了魅力型领导与不道德亲主管行为的研究边界，也为组织实践中引导员工正当行为、规避道德风险提供了重要启示。

《Journal of Business and Psychology》是工业与组织心理学、组织行为学、人力资源管理以及职业心理学等领域内具有重要影响力的学术期刊。该期刊被收录于SSCI, JCR-1区，并被列为澳大利亚ABDC评级A类期刊以及英国商学院协会（ABS, AJG）评定的三星级期刊。

（文/图/宗博强 一审/谭婕 二审/王治 三审/彭新宇）